为什么你会拒绝加薪？

我不知道有哪种情况下拒绝加薪会有意义。通常情况下，一个人可以处于某种福利的阶段性，这样即使你处于某个税种，但下一个100元的影响比单独的税种税率更大。社保福利的征税就是这样的一个反常现象。它可以很高，但绝不会超过100%。

更新–《平价医疗法案》包含了这样一个异常现象–去【凯撒基金会网站】(http://kff.org/interactive/subsidy-calculator/#state=&zip=&income-type=dollars&income=78120&employer-coverage=0&people=3&alternate-plan-family=individual&adult-count=2&adults%5B0%5D%5Bage%5D=50&adults%5B0%5D%5Btobacco%5D=0&adults%5B1%5D%5Bage%5D=56&adults%5B1%5D%5Btobacco%5D=0&child-count=1&child-tobacco=0)，看看一个三口之家可能获得的福利。对他们的医保费用的抵扣高达4631美元。但是，增加收入到78120美元以上的修正调整后总收入（MAGI）和利益下降到零。事实上，下一美元的收入将使你失去4631美元的抵扣，这是税法中阶梯函数的一个例子。我仍然不会拒绝加薪，但我会要求把它存入我的401（k）。而在每年4月核对我的税金时，我会用IRA，以防我还是超了一点。考虑一下，现在是4月份，你的MAGI是80120美元。即使你不用现金存到IRA，你也要借，必要时从24%的信用卡借。因为2000美元的IRA将引发的不仅仅是少交300美元的联邦税，而是4631美元的医保抵扣。

注意–上面的例子将适用于有限的、特定的群体，他们是自筹医疗费用，并且支付的费用超过收入的一定比例。这不是对ACA的批评，只是一个适合这个问题的数学观察。对于这种情况的人，仔细看看他们的预计MAGI就可以了。

再举一个例子–大学学费的扣除。

这是另一个 “阶梯函数"。超过一美元的门槛，13万美元的联合，扣除额就会从4000美元降到2000美元。你可以宣称2000元的扣除额是 "只 "差500元的应缴税款，但结果是边际税率迅速飙升。对于那些正好在这个数字上的人来说，增加他们的401(k)扣除额以回到这个限制之下是值得的。

我可能不会拒绝加薪，但在某些情况下，你可能会犹豫。对于你的角色类型或你为公司提供的价值来说，拥有不成比例的高薪，在经济不景气的情况下，你会成为一个有吸引力的裁员目标。我听说过很多公司律师被裁员的轶事，因为他们每年都在加薪，结果拿着如此荒谬的薪水，当经济不景气时，公司基本上会问："为什么我们给这些人这么多钱？" 同样的事情也发生在很多地方–Circuit City裁掉了有经验的高薪销售人员，引进了廉价的高中生（这对他们来说并不好，但他们还是这么做了）。

不过，即使知道这些，我也会接受加薪。你在整个就业期间赚的钱都比较多，之前的工资是你在新岗位上能谈成的最大预示。

我的回答与税率或数学无关（我是利用你的问题所允许的余地），而是与职业目标和晋升有关。

大公司往往会有大篇幅的 “政策与程序 "小册子与之配套。有时存在的一项政策，会让人觉得接受加薪是个坏主意。

员工在12个月内不能加薪一次以上

这意味着如果你在4月接受了2%或3%的生活标准或绩效加薪 然后你申请了一份本该加薪的工作 你可能会被迫等到下一年才被提升到合适的薪级

当然，这完全取决于公司的情况，但如果你将来考虑调动（哪怕是横向调动），建议你查看一下公司在这方面的H.R.政策。

如果你有孩子在大学机构，那么你的年薪是通过财政补助表报出来的。小幅度的加薪可能是支付全额学费和只支付一半学费之间的差别。

我曾有一位同事拒绝加薪，因为他认为女同事的工资已经远远低于他的工资，进一步扩大这种差距是不公平的。

对于非常公众的人物来说，加薪往往被拒绝，这是领导的一种表现：表明管理层愿意放弃奖金和加薪，以此来声援员工群体。有些领导完全放弃工资（或采取 1元/年的工资）。

如果他们能提出我可以每周工作4天，我就会不假思索地拒绝加薪20%。为此，我甚至还减了10%的工资!

在德国有一个特殊情况。我正在学习（兼职工作），还在领取国家发放的儿童福利金，大概是190欧元/米。因为我得到了这笔钱，所以我不用交学费，学费是1k/年。

如果我的副业收入超过了界限（大概是9k/y），我就会失去这些福利（约3.3k），而且我还得自己交保险（我不知道会有多少钱。50-100/m吧。

我曾经拒绝过一次加薪，因为我不同意据说能证明加薪的员工审查。我觉得这份检讨是肤浅的，不完整的。然后，由于这个事实，我拒绝在上面签字，也拒绝接受附带的加薪。

在英国，最近的养老金税收变化意味着，从2011年4月起，总收入在15万英镑至18万英镑之间的人，如果进行大额养老金缴费（>5万英镑左右），将按>100%的边际税率缴纳额外工资。

这是因为养老金缴费通常按最高边际税率享受税收减免–即如果工资总额超过约4万英镑，则按40%的边际税率，工资超过15万英镑则按50%的边际税率。但在2011年4月之后，毛薪超过15万英镑的减免率将逐渐降低，毛薪18万英镑的减免率将达到20%。

所以，举例来说，如果你收入17.5万英镑，缴费5万英镑，那么额外的1000英镑工资将产生500英镑的直接税，同时也会导致1%的税收减免（从25%降至24%），又要花费500英镑。一旦把另外1%左右的国家保险计算在内，加薪的净效应就是负数。

从财务角度来看，唯一有效的理由是，如果加薪是一种晋升或附带的条件是你无法接受的。例如，你可能不希望增加监督责任。

不过你在拒绝晋升时需要谨慎，在我工作过的地方，拒绝加薪或晋升在某些情况下会被视为职业杀手。

在英国，政府最近宣布，将不再向收入超过44k英镑的人支付儿童福利金。这意味着，如果你目前的收入是43,999英镑，而你的雇主每年给你加薪10英镑，达到44,009英镑，那么你可能会因此损失1千多英镑。

至少在美国的税法中，你只对超过该税级最低的收入按较高的税率缴税，如果你只是关注税后（FICA）收入，那么你总是会领先拿下加薪。

举例来说，假设你的收入为8350美元（美国10%等级的最高端），加薪100美元，你的纳税情况大致如下。

加薪前的税后收入：$8,350 x (100% - 10%) 加薪后的税后收入：$8,350 x (100%-10%) + $100 x (100%-15%)

你可以很容易地看到，只要加薪是正数，第二个数字总是高于第一个数字（很明显）。

最近有人给我加薪1美元/小时。我拒绝了它，因为1.）我一直在寻找其他工作，每月额外的150美元不足以让我不探索其他选择，所以接受加薪并在一个月后离开会看起来很糟糕。你永远不想烧毁桥梁。2.) 加薪不是每天都能给的。我工作的企业正遇到财务问题，1美元/小时可能是他们当时能做的最好的。如果业务回暖，他们有能力给我更多的钱，他们不会这么做，因为记录会显示我刚刚加了薪。

一个好的额外收获是，你的老板会因为你刚刚拒绝了加薪而大发雷霆，你可能会得到上司的尊重。不要把战略性地拒绝加薪和让别人因为不想掏钱而左右你的意见混为一谈。

有时候，这并不完全是实得工资的问题。加薪会影响到其他方面，比如

-公司对养老金的缴费 -健康和牙科福利 -股票购买计划 -团体保险费率 -休假资格

这些都需要考虑，因为它们也会影响生活质量。

目前，华盛顿有一项法案，将改变受薪雇员领取加班费的限额。它将提高到50400美元。我每周加班4小时，如果该法案通过，相当于每年增加7800美元。如果我的公司把我的工资提高到刚刚超过限额，那么他们就不用支付加班费了。那就只能加薪约3000元。既然我可以选择不加薪，而且可能不用再加班，那我为什么要加薪，而且还要加班呢？我宁愿有时间休息，但如果我必须工作，那我就接受双倍以上的加班费。

有一些学生贷款还款计划等等，如果加薪会让你超过某个门槛，你就没有资格了，突然间就会抱着整个包袱，或者是让你的贷款被免除/偿还的报酬大大下降。

避免越过这些门槛在经济上是有意义的。

这绝不会适用于税收 “等级"。并不是说多赚一美元就会让你进入一个完整的单独等级，国税局没那么坏。他们每隔50美元就会提高 "等级"，所以你永远不会拒绝加薪，因为这会导致你失去**收入。然而，如果你的加薪会阻止你向你的IRA供款，因为它把你推到110,000美元以上，那么是的，你可以拒绝它，或者向你的老板解释说，它需要只是一点点高，以弥补你的IRA供款损失。

在澳大利亚，这种说法是有案例的。

1）我们有反对不公平解雇的法律，超过一定的门槛就不适用。你的职位比较稳固，工资比较低。

2）家庭的税收福利结构不公平，同样由于门槛的原因，实际拿的工资可能更少。这往往对慈善机构有利，因为如果不这样做的话，人们就需要放弃应税收入，否则就会触发福利的偿还。

3) 你不希望在一个因自然灾害或预算不足而提高征税的年份里 “只是跨越 "一个税级。在这种情况下，可以延缓加征?

拒绝加薪的一个 “经济理由 "是，如果你的公司根据绩效考核发放奖金。当你加薪时，你的老板通常会期望你有更好的表现。也就是说，如果你得到了加薪，而你的绩效考核又比较差，你的年收入可能会减少。

当加薪将你的实际边际 “税"（包括减少的福利）推到100%以上时，拒绝加薪是有道理的。工作的穷人（4口之家，在美国是20K-40K）经常面临着边际税率超过100％，当你考虑到各种政府福利（EITC，保险，住房等）的淘汰，你可以看到研究这里和这里。

管辖区会有所不同，但我可以想象子女抚养费的计算方法，即使工作是临时的，或者父母想离开全职工作去上学，提高抚养费也可能在当前变得很重要，并在未来产生长期影响。加薪的时间可能与向前配偶或法院相关的收入披露相吻合，推迟加薪的时间可能是比较好的。当然，法院可能会不赞成只因为这些原因而拒绝加薪。如果它发现了，可能无论如何都会推算出更高的收入。

我也不是建议大家逃避对孩子的责任。我们都见过那些孩子的抚养费在双方之间不是特别公平的情况，和/或孩子不一定能从金钱的转移中获益。我不会责怪父母深思熟虑地、无私地考虑这种二阶效应，并咨询律师，就像离婚的许多其他财务影响一样。不管个人的道德反对意见如何，这肯定是某个地方的人已经考虑到了这个问题的技术性答案。

我最近拒绝了另一家公司的报价，该报价将提供14k的年增长率。拒绝的原因是我不得不放弃两个在家工作的日子，我的通勤时间大约是每条路一个半小时，我将失去大约14天额外的PTO和假日工资，而且新公司没有为401k匹配任何东西。