我将在未来几天内收到一份工作邀请的细节，我想知道是否有任何谈判或评估可能的签约奖金金额的指导方针。很明显，如果他们没有在offer中包含签约奖金，而且他们也没有表明签约奖金是可以谈判的，那么它可能只是不在他们的预算中。
但是如果可以协商，有没有办法确定一个合理的金额呢？我目前住在这个工作所在的地区，所以他们不用为我支付任何搬迁费。这也是一个有点小众风格的工作（科学编程和金融分析的混合体），所以我预计就业选择是有竞争力的。
是否有指导原则来理解签约奖金与offer中其他参数的关系（例如占工资或福利的百分比，如果还有年度绩效奖金选项等）？
所以你已经考虑过重新安置的问题。这里有一些关于签约奖金（如果有的话）的额外事项需要考虑：
-在新公司，您是否需要等待一段预先规定的时间，才有资格参加由雇主提供基本或等额供款的养老金或退休储蓄计划？
-你是否会被要求放弃前雇主为你提供的其他有价值的东西，比如昂贵的笔记本电脑，而这些东西预计不会被新公司取代？
他们是否提供签约奖金，以及你可以期望谈判的金额是基于很多因素的，你需要 “听天由命"。记住【奖金】(http://www.google.com/search?hl=&q=bonus%20definition)是什么意思。"在通常或预期的基础上增加的付款或礼物”
还要记住签约奖金是一次性的。一般来说，更重要的是要考虑整体**的薪酬待遇–工资和激励计划、假期、退休福利、健康福利等。- 以及这些是否能满足你的长期需求。
签约奖金可能是所有奖金中变化最大的，因为大家普遍认为要考虑更多的个人因素。因此，HR并没有很大的义务去解释这些差异。相比之下，对于薪资，人们普遍期望同工=同酬。
既然有这么大的变数，但也相当罕见，所以 “预算 "并不是很多HR部门最关心的问题。他们当然也不会有一个细化的预算明细。"今年我们要给猎头支付25.000元，搬迁费50000元，养老金调剂10万元，股票期权损失15万元……"。一般都是扔在一个大堆上，"用人成本"。
那么，你能要求什么呢？这其实是个市场问题。你对公司的价值是什么？有多少已经体现在工资和其他福利上了？签奖金的主要缺点是，公司不会知道你会呆多久。你对公司的价值可能就是你每月的工作。因此，他们不能把这笔奖金按固定的月数来摊销。如果你在3个月后离开呢？为此，你这边提出 "有条件 "的签约奖金是一个合理的提议。如：要求一个月的工资，条件是你要呆24个月，否则你就从你最后的工资中偿还给他们。