我知道作为雇员和独立承包人之间的一般区别，但在税后报酬方面，我无法轻易将两者进行比较。但是，在税后报酬方面，我无法轻易比较两者。
A公司：你是承包商（1099）。你的报酬是X美元/小时。你真正表现得像个承包商，而不是暗地里的雇员。
B公司：您是一名雇员（W2）。你的工资也是$X/小时。你真正的行为像一个雇员，而不是秘密的承包商。
如果除了你的雇员/承包商身份外，这两家公司的一切都完全相同，那么你作为雇员会更好，因为你最终支付的税款更少。你的税后收入会更高。但分界线在哪里呢？有没有一个简单的公式，可以告诉你在特定承包商费率下的等值雇员费率？我完全理解，这涉及到简化，不会完全准确。
这里有几点需要考虑。
税金:作为一名咨询师，你将负责社会保险和医疗保险的雇主部分的税金，你可能还需要支付州失业保险和州残疾保险。
办公费用：作为一名顾问，你可能需要自己购买笔记本电脑，支付自己的软件许可证，并购买其他办公相关用品。对于更高端的服务，你可能要建立一个完整的办公室，甚至雇佣自己的秘书和其他支持人员。
福利 。作为一名顾问，您将负责自己的健康保险、退休计划和其他雇主通常会提供的福利。
教育 。您的雇主可能会支付书籍和杂志的订阅费，并送您去参加研讨会，以保持您的技能更新；而您的客户不会。
责任。咨询师会面临某些员工不会面临的责任，他们必须将这些风险的保险费用计入费率中。假设你是一名软件开发人员，你的错误代码导致核电站的反应堆堆芯过热并熔化。作为雇员，你会被解雇。作为顾问，你会被起诉。即使是低风险领域的顾问，每年也会轻易地掏出数千美元购买一份基本的一般责任保险。
销售和营销：不要忘记，当你的合同结束时，你会有寻找下一个客户的相关费用，包括在此期间你的服务得不到报酬的机会成本。
所有这些因素都会导致你的费用，你必须将其纳入你的咨询费率中。你还应该加上利润率–毕竟，既然你是为自己做生意，就应该为你承担这种创业风险而得到补偿。
如果你想寻找一个快速的超额利润规则，你可以计算出你的等值咨询费率应该是你作为雇员时薪的两倍左右。假设你每年工作2,000小时，如果你的工资是100,000美元，你的时薪应该是100美元。当然，这只是一个非常粗略的准则。最终，你的费率将主要受你的地位和你的服务需求量的影响。