在收购过程中，未归属的股票通常会发生什么？

这是个很好的问题。我作为员工参与过这样的交易，我也知道有亲朋好友在收购时参与过。简而言之：你问题的更新部分是正确的。**没有单一的典型处理方法 未归属的限制性股票单位（RSU）、未归属的员工股票期权等的处理方法 因情况不同而不同。

此外，在你的情况下，到底会发生什么，应该已经在当初你被发行限制性股票时（希望）收到的授予文件中有所描述。

总之，以下是我以前见过的两种情况：

• 所有单位的即时归属。立即归属通常是授予高管或关键员工的RSU或期权的情况。授予文件通常会详细说明哪些情况会有立即归属。其中一种情况通常是控制权变更（CIC或COC）条款，在收购中触发。其他立即归属的情况可能是关键员工被无故解雇或死亡。这些条款各不相同，通常由精明的关键员工进行谈判。

• 单位转换到新的时间表.如果说有什么是比较 “典型 "的_普通员工级别的授予，我想这个应该是。一般来说，这种RSU或期权授予会在交易价格上转换为新的时间表，日期和归属比例相同，但单位数量和金额或行权价格都是新的，通常这样最终结果会和交易前一样。

我也很好奇，有没有人经历过买断，或者认识的人经历过买断，他们的待遇如何？

我曾经历过两次在一家上市公司工作的情况，该公司被合并（为股票）到另一家公司。在这两次案例中，我所拥有的期权都被合并后的公司的等值期权所取代，股票数量和行权价格的调整速度与实际股票的转换速度相同，而归属条件基本保持不变。换句话说，前后的期权实质上是等价的。