我应该用工资的百分之多少来投资公司股票？

你说的是ESPP？对于ESPP来说，合理的做法是利用公司允许的最高额度，即：在你的情况下–工资的15%（如果你有能力推迟这么多，我想你可以）。当购买股票后，我会立即卖出，而不是持有。这样，你有〜10％的溢价作为你的收入（几乎保证，除非股票在同一天大幅下跌），几乎没有风险。这总结起来是一个很好的1.5％的年保证奖金，在任何其他补偿。

至于保留股票，这个要看你对公司的信任度和对股票升值的预期。作为受雇于人，靠公司的工资，我会避免投资你的公司，因为你对公司的投资已经很深了。

我不会为提供你收入的公司持有任何公司股票。这是一个太多鸡蛋放在一个篮子里的那种问题。

如果是折价购股计划，我会以10%的折扣买入股票，然后立即转卖获利。如果公司阻止你立即转售，我不知道我是否会投资。

风险太大，你会因为一个原因而失业，401k/投资被清空。

您的公司是否提供401k或类似的税前退休计划？

你的公司是上市公司吗？

这些问题很重要，基本上，您的任何投资的关键应该是分散投资。这意味着购买不止一种投资，包括股票、债券、房地产或更多。

“你的工资应该有多少用于公司股票 "的答案是主观的。我个人会把最大的资金投入到退休计划甚至是税后储蓄中，投资于各种上市公司。

希望能帮到你。

对于有这种机会的人，我听说过这样一个策略，就是最大限度地购买允许的股票。当卖出的窗口打开时，卖出所有的股票，然后用你获得的金额回购最多的股票（或者保留一个等值的股票，以避免另一个交易费用）。这样您就可以以折扣价买入，并通过投资其他地方来分散风险。这样一来，你其实只是让自己面临亏损，而如果没有股票折价，你就无法获得这些钱。

• 我同意其他评论的意见，即你不应该购买/持有你的公司股票，即使是以折扣价提供。如果股权是作为薪酬方案的一部分提供的（期权/限制性股票单位RSU），那么这条规则就不适用。

• 为了分散投资，你不应该持有与雇主同行业（如科技）的其他公司的大部分股权。如果以正确的方式进行资产配置和分散投资，就可以获得收益。

• ESPP一般不允许在同一天买入和卖出。

–税务方面很头疼。

这是个人经验（思科系统）。我在2008年9月发行了18美元的期权，定期归属。我在不同的点退出 - 19$,20$,21$,23$我的朋友坚持所有的希望30$被卡住。期权到期，如果你离开你的工作。ESPP股份虽然还在。

对于一些员工来说，税前和税后都有免费的雇主资金。

在税前方面，您的雇主可能会为您提供匹配的资金。如果是这样的话，投资最大的金额就可以获得100%的匹配。

在税后方面，许多公司为ESPP计划提供15%的折扣，并提供一年的持有期。我太太就有这样的雇主。一年的持有是很好的，因为它允许我们在股票上涨时按长期资本收益纳税，这比我们目前的收入等级要低。在建立了一个老练的股票池，我们可以在持有一年后卖出，然后我们能够每月卖出相同数量的购买的股票。这样每月就能保证17.6%的收益。如果你有17.6%的保证收益，你会购买多少。我们的答案是15%(我们允许的最大值)。

另一个技巧是，当雇主在收钱的时候，你会在最低的一天购买股票。你通常会以甚至超过购买价格的价格出售，除非购买的那一天是当月最低的一天。

诀窍是把钱再投资于免税投资，以平衡税前投资。千万不要把钱留在计划里。那样风险太大。

大多数受访者都忘记了，当公司允许员工用工资折价购买其股票时，员工通常需要持有股票若干年才能出售。

公司之所以允许或提倡员工折价购买其股票，是为了让员工对公司有一种主人翁的感觉。作为公司的部分所有者，员工会希望公司成功，往往会提高工作效率。

如果允许员工以折价购买股票，然后直接出售，那就违背了这个目的。

你决定是否购买股票的最佳选择，是像其他投资一样，计算出这项投资是否是一项好的投资，即确定公司目前的表现和未来的前景如何。关于用多少比例的工资来购买股票，如果你真的决定购买，你需要根据你目前和未来的预算需求以及未来的储蓄计划来计算。