如果我离开工作岗位，我的灵活消费账户会怎样？

Question

2012-10-30 22:15:41 +0000 2012-10-30 22:15:41 +0000

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如果我离开工作岗位，我的灵活消费账户会怎样？

我正准备决定为我的2013年灵活消费账户（FSA）预留多少钱（今年的最高限额是2500美元）。(今年的最高限额是2500美元。)但我想知道，如果我在这一年中换了雇主会发生什么？是否从一个雇主那里得到的FSA会以某种方式转到新雇主那里？它是完全独立的吗？考虑几个可能的情况。

情况A

单独的FSA。我花掉了我所有的选择。
我选择将2000美元存入我的FSA。我在2013年的前四个月花光了所有的$2000。7月，我为新雇主开始了一份新工作。现在是年中，所以他们只从我每周的工资中提取了1000美元。
Q1: 他们会从我最后的工资中提取1000元吗？
Q2: 我可以选择在新雇主的FSA中投入多少钱？

情况B

单独的FSA。我的所有选择都没有用完。
我选择将2000美元存入我的FSA。在2013年的前四个月，我花了600美元。7月，我为新雇主开始了一份新工作。现在是年中，所以他们只从我每周的工资中提取了1000美元。
Q1: 他们会从我最后的工资中提取1000元吗？
Q2：我是否会失去任何未用的1400元？
Q3: 在新雇主那里，我可以选择将多少钱存入FSA？

情况C

耦合的FSA。
我选择把2000美元存入我的FSA。我花了600美元。他们从我的工资中提取了1000美元。所有这些信息都以某种方式传到了我的新雇主那里，所以他们给了我400美元的FSA积分。在今年剩下的时间里，他们计划从我的工资中提取剩余的1000美元。
Q1: 我是否可以向上/向下调整我的选择金额？(我可以把它提高到2500元吗？我可以把它降到1500元吗？)

这么多的可能性！有谁能告诉我如何调整我的选举金额？谁能给我讲讲这是怎么操作的？

来源

Stainsor http://money.stackexchange.com/users/2890

答案 (3)

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George Marian http://money.stackexchange.com/users/2890 · Answer 1 · 2012-10-30 22:39:02 +0000

编辑：让我们忘记维基百科。从马的嘴里：

食堂计划规则要求健康FSA在整个保险期间（即员工被计划覆盖的期间）提供统一的保险。請參閱建議的財政條例第1.125-5(d)節。根據統一的承保規則，在承保期間，必須在任何時候都可以從健康 FSA 獲得最高的償付額。这意味着，雇员从计划年度的第一天起，就可以选择全部的健康保险计划，以报销在保险期间发生的合格医疗费用。因此，食堂计划不能根据员工在某一特定日期（如员工被解雇或被解雇的日期）之前的缴费情况来报销员工的费用。因此，如果员工从健康FSA中获得的报销金额超过了他在被解雇或解雇时对健康FSA的缴款，雇主就不能从员工那里收回差额。

(http://www.irs.gov/pub/irs-wd/1012060.pdf ] http://www.irs.gov/pub/irs-wd/1012060.pdf

统一承保规则
国税局要求 “健康FSAS必须符合意外或健康计划的条件。这意味着，在一般情况下，虽然FSA下的健康保险不需要通过商业保险合同来提供，但健康FSAS必须表现出保险的风险转移和风险分配特征。” 这一概念导致了 “统一保障 "规则的产生。
统一覆盖规则要求，从计划年度的第一天起，雇员对健康FSA的预计选择性缴款的最大金额必须可用于报销雇员的合格医疗费用，而不管在申请报销时实际缴款的金额是多少。
国税局总法律顾问引用了拟议的财政部法规部分，并决定。
"根据统一的保险规则，在保险期内，必须随时可以从医疗FSA中获得最大的报销额度因此，食堂计划不能根据雇员在任何特定日期（如雇员被解雇或解雇的日期）之前可能已经缴费的金额来报销雇员的费用。因此，如果员工从健康FSA中获得的报销金额超过了他在下岗或解聘时对健康FSA的缴费，雇主就不能向员工追回差额。”
这一规则是不公平的，也是对建立FSAS的一种抑制，因为员工离开公司后，会面临自费支出的风险
NSBA认为，如果修改或失去它的规则，也应该修改统一覆盖规则。修改 “使用它 "或 "失去它 "的规则，而不改变统一保障规则，会给《财务会计准则》带来不适当的不对称。雇主应该被允许从终止配偶的最后一份工资单中扣除任何由未成年雇员缴款产生的负数。 http://www.ecfc.org/files/legislative-news/NSBA(DavidBurton).pdf

(强调是后加的)

现在，这是给你的一些新鲜苦涩。(日期：2012年8月17日)

mhoran_psprep http://money.stackexchange.com/users/2890 · Answer 2 · 2012-10-30 22:46:55 +0000

场景A：

–已收1000元；尚未收1000元；已花2000元。 -公司不会多收1000元。他们从人们在其他年份没收的钱中出资。 - 你可以用500美元在新公司开一个FSA。这将属于关于计划变更的生活事件豁免。大多数公司会允许新员工在年中开立FSA。

场景B：

-已收1000美元；尚未收1000美元；已花600美元。 -该公司不会试图收取额外的1000美元。他们今年将在你身上赚取400元的利润。 –在最后一天上班前，把能花的钱都花光。买眼镜，看看关于非处方品的规定。 –你可以在新公司开一个FSA，至少500美元，可能高达1500美元。这将属于关于计划变更的生活事件豁免。 - 如果你把A公司的开支集中起来以减少损失，你可能不想把全部1500美元投入新计划。

场景C:

已收1000美元；尚未收1000美元；已花600美元。A公司给B公司寄钱， -不会发生。如果A公司和B公司合并，或者一个公司收购另一个公司，或者一个公司是另一个公司的子公司，那么这种情况可能会发生。 -现在变成了情景B。

我在情景A和情景B中都遇到过，新公司对我在他们的项目下开立FSA没有问题。

JTP - Apologise to Monica http://money.stackexchange.com/users/2890 · Answer 3 · 2012-10-31 13:06:35 +0000

A) Q1) 不，你战胜了系统，你从 “使用或失去 "的反面受益。 Q2) 你需要问一下，他们可能有50美元/周的限制，或者他们可能会把你想要的金额除以一年中剩余的时间。他们也可能在下一个注册期才让你开始使用。

B) Q1) 不，事实上，你只是损失了400元，你存了钱但没有花。Q2）你也错过了多花1000元的机会，但损失的是机会不是口袋。Q3）和上面的Q2一样，问他们。

C）这些账目没有耦合。我愿意修改法律这样做，但是，我不是国会议员。