我向公司的401k缴费约占收入的13%，以我的工资，远远低于国税局1.7万美元/年的限制（2012年）。然而，随着我今年的加薪，我的福利部门告诉我，他们限制缴费到我的工资的9%，超过一定的收入水平–而我今年的加薪让我刚好超过了这个工资，所以我明年的总缴费额将大幅下降。有人告诉我，他们这样做是为了防止某种歧视，但我无法了解更多细节。
税法允许我最多缴纳1.7万美元，即使按照我原来的比例和新的工资，我也远远低于这个限额。我的雇主是否可以对我的缴费实行他们自己的限制，与国税局的限制不同？是他们可以随意限制，还是要求他们允许我缴费达到IRS的限额？
恭喜你加薪!
我的雇主是否可以对我的供款施加不同于国税局限额的限制？
不是。
是他们可以随意限制，还是要求他们允许我的缴费达到IRS限额？
雇主不能限制你，你可以缴费到IRS限额。
你的错误在于认为IRS的限额是每个人的17K。事实并非如此。
你受到HCE规则（高薪雇员）的影响。这些规则将某些员工定义为HCE（如果他们的工资明显高于其他员工的工资），并根据其他员工的存款情况，限制HCE将钱存入401k的能力。基本上是说，虽然整体最高限额确实是17K，但你个人（以及公司其他HCE）因为不是公司HCE的人存到401k的钱不够多，所以降低了。
高薪员工规则旨在让401k的公平 将是我怀疑你在这里遗漏的部分。我记得我在美国工作的时候听说过这个规则，也能理解它为什么存在。文章中的一段关键话。
你不会认为从雇主那里拿钱的前景会让人紧张。但那些惴惴不安的同事是高薪雇员(HCEs)，他们担心自己会因为他们的计划没有通过歧视测试而收到多缴的401k退款。退款意味着他们将在本纳税年度欠下更多的所得税。Geersk(化名)也是一名HCE，他从事信息服务，管理着处理其公司401k计划的电脑。 401(k)–维基百科 参考资料上。
为了帮助确保公司将401(k)计划扩展到低薪员工，国税局的一项规定限制了公司 “高薪 "员工的最大递延，基于公司非高薪员工的平均递延。如果允许报酬较低的员工为退休储蓄更多，那么高管们就可以为退休储蓄更多。这一规定是通过 "非歧视测试 "来执行的。非歧视测试将 "高薪雇员"（HCEs）的延迟率与非高薪雇员（NHCEs）进行比较。2008年的HCE被定义为2007年报酬超过10万美元的员工，或者在当年或上一年的任何时候拥有企业5%以上股份的员工[13]。 除了确定HCE的10万美元限制外，雇主还可以选择将最高报酬的员工群体限制在按报酬排名的前20%的员工。 13]也就是说，对于计划年度第一天是在2007日历年的计划，我们会看每个员工上一年的薪酬总额（也就是所谓的 "Medicare工资"），那些收入超过10万美元的员工就是HCE。现在2009年所做的测试大多是针对2008计划年度，将员工2007计划年度的总报酬与2007年的10万美元门槛进行比较，以确定谁是HCE，谁是NHCE。2010年的门槛是110,000美元，2011年没有变化。
作为一个群体，所有HCE的平均递延百分比（ADP）不能比NHCE作为一个群体高2个百分点（或125%，以多者为准）。這稱為 ADP 測試。當一個計劃未能通過ADP測試時，它基本上有兩個選擇來符合規定。它可以將多出的部分退回給 HCE，使其 ADP 降到較低的合格水平。或者，它可以向部分或全部的NHCEs进行 "合格的非选择缴款"（QNEC），将其ADP提高到合格水平。超额返还要求计划在未通过测试的次年3月15日之前向HCEs发送应税分配（或将常规缴款重新分类为补缴，但对50岁以上的HCEs有年度补缴限制）。QNEC必须是立即归属的缴款。
年度缴费比例（ACP）测试同样进行，但也包括雇主匹配和雇员税后缴费。ACP不使用简单的2%门槛，还包括其他条款，可以让计划将ADP的超额通过率 "转移 "到ACP。ACP测试失败同样可以通过返还超额部分，或QNEC或合格匹配（QMAC）来解决。
有一些 "安全港 "条款可以允许公司免于ADP测试。这包括向员工的账户进行 "安全港 "雇主缴款。安全港缴款可以采取匹配（一般为工资的4%）或非选择性利润分享（工资的3%）的形式。安全港401(k)缴款在任何时候都必须100%归属，员工可立即享受。安全港内还有其他行政要求，如要求雇主通知所有符合条件的雇员有机会参加该计划，并限制雇主以任何理由暂停参与者的资格，而不是因为困难退出。
一个关于发生了什么的描述是在401(k)计划修复指南.
问题是这个计划是 “重仓 "的，也就是说，那些高收入的人比低工资的员工存入的钱多得不成比例。正如国税局的文章所建议的那样，雇主提供一笔不错的等额存款，可以消除由 "头重脚轻 "造成的下限。
如果你想研究更多，在【顶重的401(k)】上搜索会得到更多细节。
提问者应该做的一件事是查看401(k)计划的计划说明摘要（SPD）。它可能有任何计划对工资递延的限制的细节。如果SPD没有足够的细节，提问者应该要求一份完整的现行计划文件，然后与懂得阅读计划文件的人一起审查。
401(k)计划的文件可以规定401(k)计划的参与者可以递延的最高薪酬百分比，而不考虑《国内税收法典》第402(g)条规定的最高美元递延限额。例如，401(k)计划的文件可以规定，参与者可以选择推迟他们的报酬（工资）的任何数额，但不超过10%。因此，一个年薪为5万美元的人，实际上最多只能递延5,000美元。一个年薪为15万美元的人，实际上最多只能延期支付15,000美元。尽管2013年工资递延的美元限额是17,500美元，但情况确实如此。无论参保人是否希望延期支付超过10%的薪酬，这也是事实。
这种 “计划强加 "的工资递延缴款限制是允许的，前提是它是以非歧视的方式实施的。这种计划强加的限制完全独立于任何其他规则或对工资递延金额的限制，这些规则或限制可能是由平均递延百分比测试等因素造成的。
国税局要求公司设法让每个人都向401K缴纳最低数额的款项。过去有滥用的现象，只有高管才能缴费，低薪员工饿死了，而高管却缴费巨大。
按年计算，如果低薪员工不缴费，国税局就会惩罚高薪员工。因此，大多数雇主都会提供配套计划，激励低薪员工缴费。
这个9%的限制可能发生在任何一年，甚至在你加薪之前就已经发生了，重要的是去年低薪员工在你的公司做了什么。