我的公司允许向401k缴纳100%的工资。我的问题是，如果我选择100%的缴费额，在达到年度缴费限额的工资支票数量上，我是否需要缴纳任何税款？
例如，给定2013年的缴费限额是$17500，如果我每周收入$2500（税前），我需要7周才能达到限额。在这7周内，我是否需要缴纳任何税款（无论是州税、联邦税还是社保/医保）？
根据评论，添加公司匹配信息。"你的雇主将根据你的缴费情况，向你的账户提供安全港合格自动缴费安排的匹配缴费。该金额将等于您向本计划缴款的前1%薪酬的100%，以及您向本计划缴款的后5%薪酬的50%。"
这是否会受到仅在短时间内（例子中的7周）缴费的影响？
你的缴款额将减少每份工资的应税收入，但不会影响你的社会保险和医疗保险税。
401(k)计划是一个合格的递延报酬计划，在这个计划中，雇员可以选择让雇主在税前基础上将他或她的现金工资的一部分贡献给该计划。一般来说，这些递延工资（通常被称为选择性供款）在递延时不需要预扣所得税，也不会反映在你的1040表格（PDF）上，因为它们不包括在你的W-2表格（PDF）的应税工资中。但是，它们被包括在需要预扣社会保险和医疗保险税的工资中。此外，雇主必须将选择性缴款作为联邦失业税的工资进行报告。
如果公司提供健康、牙科和视力保险，你可能可以保持这种情况超过7周。你为这些政策的缴费需要在你向401K缴费之前支付。当然这些项目也是税前的，所以会让应税金额保持在零。
如果在你的工资支票上有非税前扣除，会使支票保持为零，但会有欠税。这可能是工会会费，但也可能是一些人寿和残疾保险政策。大多数存根上都会注明哪些是税前扣除，哪些是税后扣除。
警告。如果你得到了公司的匹配，有些公司会给你这7周的最大匹配，然后一年中其他时间的匹配为零。其他公司仍然会在年底给你抵扣匹配，说你是否应该得到这个福利。这不是要求他们这样做。检查公司的文件。你也可以在今年剩下的时间里贡献税后的钱，这和Roth 401K不同，以保持匹配。
注意：如果你今年要满50岁，或者已经50岁了，那么你可以再多缴5500美元。
除了前面的回答，根据经验，如果你超过了缴费限额，而你的雇主继续将钱存入超过国税局允许的最高限额，你就会遇到麻烦。当这种情况发生时，你必须在4月份之前把多余的缴款和赚取的利息取出来，并包括在你的报税单中，否则，你除了要被双重征税外，还要受到严厉的税务处罚（在当前和下一个纳税年度）。此外，根据经验，工资部门很可能会弄错这一点，这将最终导致你在税务账单上的合规性混乱。不要让它发生!!!