401(k)计划有一定的要求，即员工必须符合以下条件。
- 至少21岁和
- 至少有1年的工作经验
看起来21岁以下的员工可以被公司排除，但不一定要被排除。
然而，我找不到任何官方信息表明21岁以下的员工（或服务时间少于1年的员工）有资格参加401（k）计划。我几乎可以肯定这是有可能的，但是，除了从第二个链接中的推断，我无法指出任何官方讨论这种情况的要求。
-什么文件规定允许21岁以下的员工加入401(k)计划？
几年前，美国国税局审查了401K计划的合规性以下是他们的发现：
年龄和服务资格要求进行选择性递延供款
401(k)计划可能要求员工满足特定的年龄和/或服务要求，才有资格参与现金或递延安排。法规第401(k)(2)(D)条规定，此类要求不得超过21岁和一年的服务期。图2显示了401(k)计划中利用不同的年龄要求进行选择递延和其他员工缴款资格的百分比。
> Figure 2. Age Requirements for Participation
> Age Requirement Plans
> None 20%
> 18 years 13%
> 19-20 years 4%
> 21 years 64%
法律一般是排除规则，而不是包容规则。意思是说，只要没有法律规定你不能做什么，你就可以做什么。
法律将事物排除在合法范围之外，很少有法律主动将某事合法化的存在。一般来说，当某件事情被 “合法化 "时，意味着有一部法律被写下来，以撤销以前使某件事情非法的法律。
虽然401(k)其实是税法的一个章节，与法律并不完全相同，但同样的一种心态也存在。国税局会在某种标准范围内允许某些税收递延，在这种情况下，法典第401条第k款。 所以在你的搜索中发现，401(k)计划的规则禁止对参与者进行某些排除。排除可以放在雇员身上，但不是他们已经有一年的服务和超过21岁。
21岁以下的员工有资格参加401(k)计划，除非计划将他们排除在外。你得和你的计划管理员谈谈，看看你是否被排除在资格之外。如果你被排除在外，你可以直接给自己开一个IRA，拥有一个基本类似的税收优惠储蓄账户，不过21岁的你可能更应该关注的是更多的当前储蓄需求，而不是退休。
国内收入法》第410(a)(1)(A)条规定。
(A) 一般规则。如果一个信托是其一部分的计划要求雇员在维持该计划的雇主处完成一段服务期，且服务期超过下列日期（以较晚者为准），则该信托不应构成第401(a)条下的合格信托–
(i)雇员年满21岁的日期；或
(ii)雇员完成1年服务的日期。
一般来说，IRC 410规定了 “最低参与标准"。
美国的公司不需要提供退休计划。公司希望以401(k)的形式提供退休计划，因为它对潜在员工的税收有吸引力。
您所看到的这些要求涵盖了公司在提供退休储蓄计划时必须提供的最低要求，并且该计划必须是401(k)计划。
同时，公司要避免人们接受一个职位，工作一年，获取一堆退休福利然后跳槽。所以，如果你可以在第一天就开始配资，而且没有归属期，一个人可以把一年的配资全部俘获，离职，提钱，交罚金和税，最后还是40%的利润+/收益。
规定最低起薪年龄允许的上限，只是国税局防止公司歧视年轻员工。规定入职前允许的最低入职时间上限，也是防止公司把这些时间定得太高。
从个人的经验来看，我从来没有在一家公司工作过，有最低缴费年龄的规定，也从来没有见过办理完手续后第一张支票就不能入职的计划。我也没见过归属期少于一年的。