我已经在录用中。在谈判过程中，由于涉及到距离问题，我要求加钱（远比我平时考虑的要远，但加薪的幅度基本上是我现在工资的两倍）。
比方说，我作为W2员工，时薪45元。他们说近期要搬办公室，而且离 “家 "比较远。我说我需要更多的钱（时间+汽油）来补偿。
回答基本是 "我们W2员工的时薪上限是48美元……但我们可以上50美元的1099。”
我从来没有处理过做1099员工的问题。我应该注意哪些好处和陷阱？我不知道该问什么问题，也不知道从哪里开始。作为W2员工，我将获得什么，以较少的薪水？1099，在薪水稍大的情况下？
最终，问题是给了这两个选择：48元的W2与50元的1099，我应该选择什么，为什么？我并不排斥去做 “包工头"，但这是一个新的领域，我不想在微不足道的差别上把自己搞垮。
小心点。
我个人从W-2就业到1099就业，每小时需要多出5美元。
归根结底有两个原因。(1)雇主要为雇员支付大量的税款(2)你必须先支付所有自己的预扣税款。你现在他们的建议并没有考虑到这一点。作为1099，你还面临着一些风险。
关于第一项，你的雇主目前为你缴纳6.2%的社保税。你支付另外6.2%。如果你转为1099身份，你将作为独立承包商自雇，必须从你增加的1099工资中支付全部12.4%。
在第二项，你的雇主也会根据你在W-4表格上告诉他们的内容，从你的工资中进行预扣。如果你有足够的纪律性，每次领到工资的时候，自己都会把这个估计的税金交出来，那就太好了。很多人没有，只是看到工资多了很多，却没有出税，结果到了年底就有一大笔税费。
总的来说，还有一些其他的考虑，比如医疗和其他福利。这些作为1099员工的你是无法享受到的。除非你和公司有特定的合同年限，否则你也可以自发地被解聘。
在我看来，不包括你将获得的任何福利，你作为承包商，50美元/小时的工资比你48美元/小时的工资口袋里的钱更少。你的工资扣除社保后的净额是：48元×40小时×52周=99,840*.938=93,649.92。作为1099元/小时，你将净赚50元×40小时×52周=104,000元/*.876=91,104。
然后还有其余的税金等，才能算出你的真实实得工资。
我不是税务顾问，但我会非常小心地在跳槽前弄清楚整个情况。你作为一个独立的人，要承担的风险也会增加，我会要求更多。
一般来说
这是什么意思？假设有10个假期，2周的假期。所以你要报到240天（48周*每周5天）。
如果你是W2，他们会支付你260天的工资（52周，每周5天）。按每小时48美元计算，你将获得：260848或99,840美元。
作为1099，你将获得240850或96,000元的报酬。但你仍然要支付保险、额外的社保部分，以及通过IRA支付你的退休金。
我在政府合同中看到的一个经验法则是，如果员工认为他们每年赚了x000元，那么公司就必须按x/小时来支付工资、福利、管理费和利润。如果员工认为自己的收入是x/小时，公司就得按2x/小时开单。
什么时候小的差价才合理。保险是由另一个来源覆盖的，你的配偶；或者政府/军队的退休计划。但每小时2元还是无法支付6.2%的社保。更别说其他福利了。
国税局有一个检查表来确保1099是真正的1099，而不仅仅是雇主将费用转嫁到个人身上的一种方式。
然而，另一个需要考虑的问题是业务费用的可扣除性。让我们假设雇主可以合法地雇用你作为1099承包商。(你是否可以远程办公？你是否能高度控制自己何时工作，何时不工作？这些因素也会影响你是否是真正的独立1099承包商）。) 作为一个合法的1099承包商，你能够直接从你的收入中扣除某些业务费用。(你可以在irs.gov上找到规则清单。)相比之下，作为W2雇员，只能扣除超过你AGI(调整后总收入)2%的业务费用。所以，你在计算和比较合法的1099承包商工作对你是否有利时，也要考虑你的个人情况。这不仅仅是比较他们给W2员工的工资和给1099承包商的工资。