W-4上的 "津贴 "怎么用？

翻译方案详见国税局出版物15，"雇主税务指南"。2010年的版本，信息在第37页的第16节。雇主有两种方法可以计算预扣税额：工资等级和百分比。另外，他们也可以使用 IRS出版物15-A 中定义的方法之一。

我假设这个人年薪6万美金，有10个津贴，按月支付（5000美金/期），并且已婚。使用工资等级法，联邦税的预扣金额将是83美元/薪期。使用百分比法，每段工资期的预扣金额为81.23美元。

我_不建议你用这些信息来决定如何填写W-4。国税局为此提供了一个特殊的在线计算器，我一直觉得它很准确。

注意："免税额 “与 "受抚养人 "不同；"免税额 "是对你的减税额的更实际的估计，考虑的不仅仅是你的受抚养人。

一个简单的答案是，它是一个倍数，每份工资要从你的预扣税款中减去多少钱（每份工资的税款），那么到了年底，你的收入就会交税减去你的预扣免税额。

如果你得到了一笔不错的（大概是你年薪总额的3%以上）退税，那么你让政府代扣的金额太高了（应该增加你的免税额），如果你年底要交一笔不错的税，那么代扣的金额不够高（应该减少你的免税额）。

我绝对建议使用Stephen Cleary提到的【计算器】(http://www.irs.gov/individuals/article/0,,id=96196,00.html)，但我认为根据你是否得到了大额退税、没有退税或缴税，每年调整1或2也同样容易。

如果你对自己的钱很有节制，很多专家建议增加预扣的津贴，把多余的钱存到一个安全的短期利息账户里，这样你赚的是自己的钱而不是政府的钱。

我已经放弃了试图了解津贴如何与我的受抚养人数量相对应。为了达到同样的最终目标，即扣取适当数额的钱，我所做的是使用一个工资计算器。

如果我一年领24次工资（每月两次），我计算出我将欠税6000元左右，那么每份工资支票都需要预扣250元的联邦税，以确保我有足够的保障。

进入工资支票计算器，使用津贴数字，直到你得到250美元作为联邦税的预扣，然后提交一份新的 W4 给你的雇主。

这是我自己找到的唯一可靠的方法。因为我的计算是以美元为单位，而不是以免税额等为单位，而且我的税金不会每年都有很大的波动，这对我来说很好。

从你的工资中扣除的税款是根据你从雇主那里得到的预期年收入估算出来的。同样，雇主也会从预期的年收入中扣除你指定的受抚养人数量的减税额。因此，你的净收入会降低，你的年度纳税义务也会降低，这可以计算到你的工资单期间。

免税额的计算方法是你的总扣除额除以纳税年度的个人免税额。如上所述，这是一个乘数。

2015年，已婚夫妇联合申报的标准扣除额为12,600美元，你们每个人都有1个个人免税额（2015年为4,000美元）。这就是总共12,600美元+2/*(4,000美元)或20,600美元。除以个人免征额，大概可以得到5个免征额。

现在假设你的雇主提供健康保险和401（k）计划。你的健康保险（或 “食堂 "缴费）总额为2,000美元，而你的401(k)计划缴费总额为6,000美元。这样就有额外的$2,000+$6,000=$8,000除以$4,000=2津贴。因此，您将申报7个津贴。

请注意，免税额计算中不包括税收抵免。这是因为它们不会影响您的应税收入，而是直接减少您的应税额。