我可以在一年内使用多个雇主的FSA吗？

您可以从多个雇主那里获得多个2500美元/年的缴款 http://www.irs.gov/pub/irs-drop/n-12-40.pdf

见第5页底部至第6页顶部：

然而，受雇于两个或更多非同一受控集团成员的雇主的雇员，可以在每个雇主的健康FSA下选择最多2500美元（根据通货膨胀指数调整）。

根据国税局出版物969:

对于2012年12月31日之后开始的计划年度，健康FSA的减薪缴款每年不能超过2500美元（或计划规定的任何较低金额）。该金额会根据通货膨胀率进行调整，每年可能会有变化。

您自己只能缴费2500美元，但您可以在一年内通过多个雇主获得超过2500美元的福利。例如：

1.在A雇主处找到一份工作，并注册一个2500美元的FSA。 2. 第一个月花光了所有的2500美元，但只缴纳了200美元 3. 辞职后在B雇主处找了一份工作，由于你只缴纳了200美元，你可以注册一个2300美元的FSA。 4. 花掉所有的2300美元。

不幸的是，这样一来，雇主A就会损失2200美元（而且这可能不是一个很好的换工作的理由），但根据国税局的规定，你是不允许把钱还给他们的（他们也不能要求）。所以在这种情况下，你用2500美元的税前资金就可以获得4800美元的医疗福利。

我最近换了一份工作，新工作的福利专员直接与这里的其他答案相矛盾。具体来说，我的情况是：

1.在上一家公司，我是2013年10月入职的，在知道我们有一些即将到来的医疗费用的情况下，我选择在今年剩余的时间里缴纳1000美元。在2014年到来之前，我们消耗了这笔钱的大部分（如果我没记错的话，800-900美元）。 2. 我选择在2014年出资2000美元。 3. 我的妻子产生了一些沉重的开支，我们在大约4个月内花光了全部的钱。 4. 我在5月份下岗，找到了新工作，6月份开始工作。 5. 福利专家告诉我，如果我选择的话，我可以向我的新FSA缴纳2500美元。她的原话是："这是每个雇主每个计划年度的最高限额。"

值得一提的是，两家公司的FSA计划都是通过同一家福利供应商–但我怀疑这对情况有什么影响。我在软件行业工作，所以福利一般都很有竞争力，这可能与被允许在年中加入有关。旁白：企业真的太谦虚了，会说自己的福利 “真的很好 "吗？最后，我的新雇主从我的工资中扣除的工资似乎在计划年度翻过1月1日之前加起来还不到我2014年选择的FSA缴费的一半。(更多详情请看下面的更新3。)我提到这一点是因为我基本上又一次浸入了免费的FSA资金。我想在另一个答案中引用了一句话，解释了这是一个有利于雇员而不是雇主的国税局规则，但它似乎不在这个页面上了，我也找不到关于这个主题的其他问题。

我看过Aaron Brager上面引用的国税局出版物969，试图确认这一点，它没有提到在计划年度内更换雇主。最接近资格或加入/退出计划的变化是下面一段。

何时缴费

在计划年度开始时，您必须指定您想缴费的金额。然后，您的雇主将根据您的年度选择定期（通常是每个发薪日）扣除金额。只有在您的就业或家庭状况发生计划规定的变化时，您才能更改或撤销您的选择。

所以，就业的变化就有资格更改计划，但这还是很模糊的。文件中关于余额的唯一其他信息是关于结转/宽限期和计划年度结束时的使用或失去状态，没有提到年中结束计划。

总而言之，到目前为止，我的经验与Shawn在上述评论中提供的链接一致。然而，我更希望得到一个直接来自国税局的答案。我正在向国税局网站提交一个问题，如果他们给出适用的答复，我将在这里编辑这个答案。

更新1:国税局回复了我的邮件问题，可能是最没有帮助的回复。

对你的问题的回答是：谢谢你的询问。我们假设您的询问是关于健康弹性支出安排（FSA）。很遗憾，我们无法通过这项服务对您的问题作出答复。相反，请访问我们的网站 www.irs.gov，以找到您问题的答案。您可以在 www.irs.gov 找到以下资源，这些资源涵盖了一些比较常见的问题。

• Pub 17 for Individuals
• Pub 583 for Business
• Pub 15 & 15A for Employers
• Pub 510 for Excise Tax
• Pub 559 for Estate and Gift Tax
• Circular 230 for Tax Professional

你也可以使用irs.gov主页上的搜索框搜索以下内容，或者你可以直接点击 "Help and Resources "标签。*＊交互式税务助手，这是一个税法资源，它将带你完成一系列问题，并为你提供税法问题的答案。*＊IRS税务地图，让你可以单点访问税法信息，按主题

你也可以拨打Tele Tax：1-800-829-4477，了解各种税务主题的信息。此外，许多商业软件包也提供税务问题的答案，你也可以向税务专家寻求帮助。

要求私人信件裁决的请求可以提交给国税局首席顾问办公室，地址如下。国税局需要为这项服务收取费用。

IRS首席法律顾问办公室 ATTN: CC:DOM:CORP: TSS P.O. Box 7604 Ben Franklin Station Washington, D.C. 20044

谢谢你使用这项服务，我们对造成的不便表示歉意。

我还没有看过他们提到的出版物，但由于其中一半似乎与健康甚至个人相关的税收无关，看来这件事现在仍是一个谜。

更新2:我咨询了家里的一个朋友，她是专业的税务人员（公司会计吧）。不幸的是，她对FSA的具体规则并不熟悉。在她的印象中，每年的缴费限额总是坚定的。例如，你不能通过去不同的投资公司（或者去使用不同投资公司的不同雇主）来重置你的401k供款。

然而，她的答案也没有直接来源。我依然在寻找。

更新3:我在今年年初发现，我为新雇主所做的FSA选择的期限实际上是2014年6月1日至2015年5月31日。我选择向这个FSA缴费2000美元，并在2014年12月31日前全部消费掉。我还没有收到我的W2，但我预计我在2014纳税年度（1月1日至12月31日）的FSA总缴款额约为3000美元（其中4000美元已赎回并收到），所以当我寄送1040时，我可能会得到国税局的答复。如果他们什么都不说，我会直接向计划管理人询问。在这一点上，我怀疑FSA的具体规则是由计划协商和管理的，只需要符合某些IRS的准则。

更新4:我收到了我的W2并报了税。我的表格没有单独显示FSA缴款，但他们确实显示了税前扣除，而且他们似乎广告了我估计：2014年我从每个雇主那里缴款1000美元。我仍然在为我目前的雇主2014年6月-2015年6月的FSA选择缴费。

国税局已经善意地处理了我的1040税表和W2，并发放了我计算的全额退款。所以，这最坏的情况是国税局默许了我的FSA情况，本身不值得审计。至于以后他们会不会来纠正，就不得而知了。

我相信这个限额是每年的限额。

如果你换公司，你会有一个很大的顾虑，那就是在你不再使用他们的健康保险后，你使用FSA钱的能力就会被切断。这可能发生在你工作的最后一天，或者月底，但你需要调查截止日期。

因为老公司不会把你的2500块钱全部收走，在新公司还有一定的缴费空间。

还要意识到，医疗FSA允许你在收钱之前花钱。儿童护理FSA不允许出现负余额。当您离开第一家公司时，您可能已经提取了比他们收集的更多的钱。理论上，他们可以试着向您收取，但我不知道有谁发生过这种情况。

如果旧公司通过工资扣款从你那里收取了2500美元中的1250美元，而你已经提交了2000美元的索赔，我个人会将我通过第二家公司的缴款限制在500美元，以避免测试系统。

在 www.irs.gov 公告中找到。2012-26 2012年6月25日公告 2012-40

根据414b,c,或m的规定，与受控团体和附属服务团体有关的所有雇主，在2,500美元的限额中被视为单一雇主。如果一个雇员参加了多个自助餐厅计划，提供由受控集团或附属服务集团成员维持的健康FSA，则该雇员在所有自助餐厅计划下的健康FSA减薪缴款总额限制为2,500美元。然而，受雇于两个或两个以上不属于同一受控集团的雇主的雇员，可选择在每个雇主的保健金融服务协议下缴纳最多2 500美元。

那会不会因为如果两家公司是不同控制集团的成员，很可能医疗公司也会不同？因此会符合上面所说的 “如果你换公司，你会有一个很大的顾虑，就是你不再使用他们的医疗保险后，你使用FSA钱的能力就会被切断。” 如果你离开后去了第2家公司，而他们的医疗保险也是一样的，比你已经消耗了福利…..。