如果我的雇主不提供FSA，我可以加入FSA吗？

不幸的是，没有。FSA是专门由雇主建立的计划。即使是自雇人士也没有资格参加FSA。

摘自 IRS Publication 969:

符合FSA的资格

健康FSA是雇主设立的福利计划。这些计划可以与其他雇主提供的福利一起提供，作为自助餐计划的一部分。雇主在设计计划时可以完全灵活地提供各种福利组合。

自雇人士不符合FSA资格。

如果我是你，与其推动FSA，我会要求一个符合HSA条件的健康计划（高免赔额健康计划，或HDHP）和HSA。这有可能为雇主省钱，而且HSA不像FSA那样有使用或失去的规则。

回答你问题的后半部分–你如何才能说服你的雇主建立一个。

FSA对雇主来说并没有直接的好处 至少在我看来，他们不会因为有FSA而获得税收减免。然而，他们有一些间接的好处–甚至是与税收相关的好处。

-和其他福利一样，FSA是一些人特别看中的雇主的员工福利；对于那些有可预见的健康支出（或孩子……）的人来说，它可以节省大量的费用。一些潜在的员工可能会根据公司是否提供FSA而选择为其工作。 - FSA不是免费提供的（因为有管理费），但对雇主来说，它不需要花钱–FSA没有雇主缴费部分。 -除了医疗FSA，还有家属护理FSA和交通FSA，对用户也有很大的好处。一般情况下，三者都是由一家福利管理公司同时提供。 - FSA可以鼓励员工利用医疗资源，从而使员工更加健康。 -除了以上更多的无形利益外，还有一个直接的财政利益。FSA的缴费可以免交FICA/社保/医保税，这可以为雇主节省大量的费用。

如果是我的话，我会去人力资源部门询问是否有特别的方法来提出这样的建议。对于大多数公司来说，都会有一个特定的时间框架来考虑福利问题，也许可以向该委员会提出，甚至加入该委员会（取决于你的地位和公司的规模）。

不，不要要求HSA。所有这一切都在从你身上拿走钱，把更多的钱放在雇主的口袋里。FSA是你想要的。HDHP的是可怕的……它基本上是保险，把你的钱，然后从来没有实际支付任何东西。这就像没有任何保险，只是使用折扣卡。如果家庭成员生病了，你会在一个月内积累11K美元的医疗费用，全部自付，90天内全额支付，这足以迫使大多数5位数收入的家庭破产。我会像避开瘟疫一样避开那些HDHP/HSA计划。如果你的雇主不关心员工，不屑于使用FSA，那就换一个不同的雇主。在目前的就业市场上，换一个是小菜一碟。