2011-09-26 12:49:25 +0000 2011-09-26 12:49:25 +0000
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这种工资计算方式有缺陷吗？

我在一家公司工作，每隔一个星期五给员工发工资。换句话说，工资每14天发放一次，周五结束。

被录用后，我被告知每两周会有300美元的工资。我是一名兼职的学生员工，所以我的工资才会这么低）。事实上，在第一年，我每两周的工资正好是300元。然而，在过去的一个月里，我发现我的工资总额从300美元降到了276.92美元。我就此事联系了工资部，他们给我的答复如下。

工资是按照以下公式计算的。G=(P/2/12)/26，其中 “G "是你的工资总额，"P "是你的两周工资。” 在我的案例中，"P “是300元。

我把他们的公式解释为：

。

如果我每两周赚一次 "P"（300元） 假设每个月有两份工资，那么我的月薪是P/2=600元。 -如果一年有12个月，我每个月都能赚到P/2，那么我的年薪就是(P/*2)*12=7200元。 - 如果一年有52周，我们每两周发一次工资，那么我的双周工资应该是我的年薪除以26，或者说((P*2)*12)/26=276.92美元

不过我遇到的问题是，第一项假设我们每月发两次工资，而事实上我们每14天发一次工资。这意味着，对于31天的月份，我没有收到两份工资，但实际上我应该收到2.21份工资。同样，对于30天的月份，我应该收到2.14份工资，对于28天的月份，我应该收到2.00份工资。

如果我的推理正确，我得出以下结论：

  • 有7个月是31天，4个月是30天，1个月是28天。 –一年中我应该收到的工资条数等于：。72. 21 + 42. 14 + 1*2. 00 = ~26
  • 然而，工资单的假设是 我们每个月都能收到2. -总之，我现在每年少了两张工资单，或者说，我每年少赚了600元。

有谁能评论一下？我想和我的工资部门见面，但我想先征求一下意见，我的理由是否合理。

谢谢。

更新：

也许我的一些困惑源于我的经验不足/无知。在我的印象中，按 "半月 "支付工资的人（每月两次）通常在每个月的15日和最后一天拿到工资。而且，比如说，他们的工资单上会显示出 "薪资期: 8月1日至8月15日 "8月1日-8月15日 "和 "8月16日-8月30日"。"8月16日 -8月30日

然而，我的工资单上却写着这样的内容。"8月24日到9月6日的工资期 8月24日-9月6日 "和 "工资期：8月16日-8月30日"。9月7日-9月20日 ”

我想我的工资是 “按半月支付"，但我的工资期却横跨了几个月的中间，这对我来说是不合理的。这可能吗？
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答案 (2)

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2011-09-26 15:42:06 +0000

你问题中的数学(说实话，还有他们的 “公式”)把一些相当简单的事情复杂化了：

  • 你的工资是两周工作300元，还是半月工作300元

你不需要知道你每个月的工资有多少个零头，或者其他什么。(事实上，你上面部分的第一个要点基本上形成了一个循环，只要你继续计算，你的工资就会不断减少2/26。即使是最糟糕的会计系统也不会基于这种有缺陷的逻辑）。)

你需要知道的是，在你被雇佣时应该支付给你的 “300美元 "是原意是指每两周一次还是每月两次_。

  • 每两周 。300元×每年26份工资=7800元年薪。

  • 两次/月 。300元×每年24份工资=7200元年薪。

如你所见，第二种情况与你现在拿到的工资相符。根据你提供给我们的信息，你100%确定你以前每两周领300美元的工资。在这种情况下，他们犯了一个会计错误。这个错误是

  • 你以前的工资太高了(工资本来是600美元/月)
  • 他们误读了你的合同(在转换系统或什么的时候)，现在给你的工资太少了(工资本来是300美元/两周或650美元/月)。
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2011-09-26 13:14:07 +0000

正如你所指出的，每两周一次（每两周一次）和每半个月一次（每月两次）是有区别的，前者的结果是每年26次检查，而后者是24次。

你有一些书面确认你承诺的工资是多少吗？我觉得很奇怪，你被告知的工资率与工资期不同。如果我没看错的话，工资单是告诉你，"你的工资是600元/月，但由于你每年有26张支票，所以每期工资除以276.92元。"

这可能是这样，但在我听来很奇怪。我有年薪，我的支票/*26=工资几分钱以内。以你的职位，我想你应该是有小时工资的，计算方法应该是按每期的小时数来计算。

这可能不是工资的问题，而是HR（人力资源）的问题，或者和雇佣你的人讨论。
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