这种工资计算方式有缺陷吗？

我在一家公司工作，每隔一个星期五给员工发工资。换句话说，工资每14天发放一次，周五结束。

被录用后，我被告知每两周会有300美元的工资。我是一名兼职的学生员工，所以我的工资才会这么低）。事实上，在第一年，我每两周的工资正好是300元。然而，在过去的一个月里，我发现我的工资总额从300美元降到了276.92美元。我就此事联系了工资部，他们给我的答复如下。

工资是按照以下公式计算的。G=(P/2/12)/26，其中 “G "是你的工资总额，"P "是你的两周工资。” 在我的案例中，"P “是300元。

我把他们的公式解释为：

。

如果我每两周赚一次 "P"（300元） 假设每个月有两份工资，那么我的月薪是P/2=600元。 -如果一年有12个月，我每个月都能赚到P/2，那么我的年薪就是(P/*2)*12=7200元。 - 如果一年有52周，我们每两周发一次工资，那么我的双周工资应该是我的年薪除以26，或者说((P*2)*12)/26=276.92美元

不过我遇到的问题是，第一项假设我们每月发两次工资，而事实上我们每14天发一次工资。这意味着，对于31天的月份，我没有收到两份工资，但实际上我应该收到2.21份工资。同样，对于30天的月份，我应该收到2.14份工资，对于28天的月份，我应该收到2.00份工资。

如果我的推理正确，我得出以下结论：

• 有7个月是31天，4个月是30天，1个月是28天。 –一年中我应该收到的工资条数等于：。72. 21 + 42. 14 + 1*2. 00 = ~26
• 然而，工资单的假设是 我们每个月都能收到2. -总之，我现在每年少了两张工资单，或者说，我每年少赚了600元。

有谁能评论一下？我想和我的工资部门见面，但我想先征求一下意见，我的理由是否合理。

谢谢。

更新：

也许我的一些困惑源于我的经验不足/无知。在我的印象中，按 "半月 "支付工资的人（每月两次）通常在每个月的15日和最后一天拿到工资。而且，比如说，他们的工资单上会显示出 "薪资期: 8月1日至8月15日 "8月1日-8月15日 "和 "8月16日-8月30日"。"8月16日 -8月30日

然而，我的工资单上却写着这样的内容。"8月24日到9月6日的工资期 8月24日-9月6日 "和 "工资期：8月16日-8月30日"。9月7日-9月20日 ”

我想我的工资是 “按半月支付"，但我的工资期却横跨了几个月的中间，这对我来说是不合理的。这可能吗？